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建筑资质企业与建筑劳务公司合作有哪些好处?

更新时间:2021-09-19 11:06点击:

有资质的建筑企业和建筑服务公司合作有什么好处?

营改增后,有一种说法是建筑企业要限制或终止使用劳务派遣,最好与建筑劳务公司合作,采取合同形式进行合同清理。那么这样做的原因是什么呢?请听资格街边肖回答你的问题。

营改增后,有一种说法是建筑企业要限制或终止使用劳务派遣,最好与建筑劳务公司合作,采取合同形式进行合同清理。那么这样做的原因是什么呢?我们知道,在实际施工中,施工服务基本上都是外包或派遣的。所以有建筑服务公司和劳务派遣公司。那么,营改增对建筑服务的选择有什么影响吗?建筑劳务外包和劳务派遣哪个更经济?请听资格街边肖为大家解答问题:

一、建筑劳务公司。

营改增后,根据税法规定,建筑劳务公司将按11%征税。

营改增前,建筑服务公司的税率为3%,相当于增加了8%,因此建筑服务公司的税负相对加重。点击免费下载海量工程资料。

建筑企业与建筑服务公司合作有什么好处?

(1)签合同清合同,节税。

根据税法规定,合同清仓可以选择简单征税,所以建筑服务公司在与总承包商签订合同时,基本上是签订合同清仓合同。

这样建筑劳务公司可以选择简单征税,实际上是按3%/(1 3%)=2.91%征税。

也就是说,营改增后,建筑服务公司的税率比营改增前下降了0.09%。

(2)与建筑服务公司合作更具成本效益。

对于总承包商来说,如果选择与建筑劳务公司合作,签订合同明确合同,总承包商的人工费可以扣除3%。

如果不配合建筑劳务公司,人工费必须做成工资表的形式,这样就不能扣了。人工费纯按11个税点支付给业主。

总承包商选择与建筑服务公司合作时,不再需要承担工人的社保费用。

营改前,项目建安发票在项目所在地开具。当地税务局开具建安发票时,已经一次性从工人工资中扣除了个人所得税。

营改增后,增值税要报回公司注册地。在公司注册地给对方开票,不能再扣除工人工资的个税。

根据《劳动合同法》规定,建筑施工企业与建筑工地农民工构成雇佣关系和被雇佣关系。如果建筑企业以工资条的形式支付工人工资(不使用建筑劳务),还需要按规定向所有工人缴纳社保。

第二,劳务派遣公司。

(1)劳务派遣公司实行差别征税。

根据2016年财税36号文件附件2,营改增后,劳务派遣公司按6%征收增值税(施工企业人工成本可扣除6%);

根据国家税务总局文件和财税〔2016〕47号文件规定,营改增后,劳务派遣公司还可以选择差额征税,即劳务派遣公司从用人单位收到的全部款项,从被派遣人员的工资、保险、福利费中扣除,差额简单征税,税率为5%。

差额税额=差额/(1 5%)*5%。

根据税法规定,劳务派遣公司一旦选择对差额征税,就只能扣除差额的税款,而公司

营改增后,建筑企业最好不要使用劳务派遣。

为什么这么说?

第一,选择劳务派遣还是要承担劳动者的社保费用。

第二,根据《劳动合同法》,使用的派遣劳动者人数不得超过企业用工总量的10%。(根据《劳动合同法》,用工比例从劳动合同文件中使用的派遣劳动者总数计算。)

事实上,在大多数情况下,超过10%的农民工被派遣到施工现场,这是违法的。

第三,根据《劳动合同法》暂行规定,派遣员工只能从事“临时性、辅助性、替代性”岗位的工作(临时性,即工作时间不能超过6个月)。

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